中国冶金报社
通信员 张洋
在抚顺新钢铁数智化变革海潮中，如同许1支年轻而精锐的步队：你根扎热轧钢不错十载，构建从“人员型作业队”到“智慧型作业队”的超越式蝶变，以几乎满变压器容量的完课同心协力跑产线，用务实换成小说天下人工前锋被称作号——你是抚顺新金属材料无限卡责任义务公司轧轧钢厂新棒材完课区丁班。
图为抚顺新钢铁轧钢厂新棒材功课区丁班职工。 （抚顺新钢铁 供图）
十年磨一剑：智能转型的前锋班
抚顺新钢铁轧钢厂新棒材功课区丁班建立于2015年，现有员工25人，下设炉区、轧机区、搜集区3个出产班组，专业出产直径为20毫米至40毫米的热轧带肋钢筋，年产量最高达39.1万吨。建立之初，该班组便以高规范起步，不只具有成熟的切分出产工艺，更前后取得了英标、韩标、哥伦比亚标等多项国际产物认证，为其走向高端市场、办事重点工程打下坚固根本。
十年来，乘着抚顺新钢铁数智化转型的春风，该班组实现从“人力操纵”到“智能管控”的回身，“智能熄灭”炉温节制体系、主动强磁分拣装配、全主动计数分捆、全主动包装、机器臂功课等装备与体系领先落地投用、持续优化，迈入智能化、邃密化出产新阶段。
实干创佳绩：产线领跑的硬核担任
2025年，该班组逾额实现出产使命：整年实现总产量344870吨，实现率102.41%；综合成材率101.11%，迫近汗青峰值；年综合有用功课率98%，三项焦点目标均位居抚顺新钢铁轧钢厂新棒材功课区各班组首位。
该班组值班功课长胡春楠说：“丁班是一支年青化步队，近半数员工35岁以下，冲劲足、进修才能强。咱们对峙‘不设天花板，岗亭上见真章’。”恰是如许的理念，让该班组的人材梯队不时强大，2025年景功培育组长1名、关头岗亭妙手3名、一岗多能员工4名，为高效出产注入源源不时的活气。
在手艺攻坚上，该班组一直冲在最后面：作为首发试轧单元，胜利拿下深圳地铁名目供货资历；领衔实现英标、哥伦比亚标出口认证；自立研发“避头尾”轧制手艺，进级双切分导卫装配，实现打捆机宁静改装、辊道联锁急停优化、焊标机器臂进级等装备改进，筑牢出产根底。
匠心守品德：不断改进的品德卫士
“产物是企业的手刺，品德是班组的性命。”这是该班组全员刻在心底的信条。该班组组长许振常对组员说：“搜集区是产线的‘收口’，收得好，后面的活才没白干；收不好，一切尽力都将大打扣头。”
为守住品德底线，该班组把松散详尽融入每道工序：牵头优化主动查数视觉体系算法、校准机器定位，将计数毛病率从十万分之十三降至十万分之六；按工序周全排查漏油点，根绝钢筋外表油污题目；明白放料地位，根绝叠加剪切与弯头品德缺点。在他们眼中，每支钢筋、每捆制品，都承载着抚顺新钢铁的品牌诺言，必须做到毫厘不差、满有把握。
传承育新人：四代苦守的钢铁情怀
在抚顺新钢铁轧钢厂新棒材功课区丁班，“工匠精力”是手艺传承，更是情怀持续。27岁的剪后操纵员刘家明，家属四代人扎根该厂，从他太爷爷1958年进厂起，家属四代人亲历并见证了该厂六十余载的沧桑剧变。
“我奶奶总念道，让我替她看看此刻的车间。我不光替她看，还替她守着呢。”刘家明笑着说。六年来，他亲目睹证该厂功课区从野生操纵为主到智能出产为主的演变，他感伤道：“此刻的抚顺新钢铁，给我最其实的感触感染便是‘提气’——装备进步前辈了、产量上去了、情况变好了，咱们青年员工，更有劲头、更有奔头。”
“时期在变，抚顺新钢铁在往前走，咱们丁班，跟得上，也顶得住。”胡春楠的话语铿锵无力。面向将来，这支前锋班组将持续苦守初心、勇毅前行，以更高深的身手、更务虚的风格、更昂扬的斗志，守好产线、把住品德、育大好人材，为抚顺新钢铁高品德成长添砖加瓦，让工人前锋号的旗号在钢铁一线高高飘荡。
